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求职面试时最忌讳的6大离职原因

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发表于 2014-8-19 01:04:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
        1、收入太低
        这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

         2、人际关系复杂
        现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

         3、分配不公平
        现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

         4、领导频频换人
         工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

          5、上司有毛病
        既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

         6、工作压力太大
      现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
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 楼主| 发表于 2014-9-30 21:53:45 | 显示全部楼层
沙发自己坐也是不错的!
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发表于 2015-3-2 17:30:24 | 显示全部楼层
我是来刷分的,嘿嘿
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发表于 2018-7-20 00:52:52 | 显示全部楼层
谢谢楼主,共同发展
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发表于 2019-4-17 14:51:15 | 显示全部楼层
过来看看的
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